35 歳の不安には、おそらく 2 つのまったく異なる理由があります。

未来;一目で未来が見える人もいます。

もうすぐ35歳になる方ですが、企業側として何か不安はありますか？ポイントは2つほどあります。1つは

一つは経験値増加のボトルネック、もう一つは深刻な精力低下です。では、35 年間はどうすればよいでしょうか?

昔の専門家がやりますか？職場の専門家であるショーン・イェー氏は、把握すべき核となる要素が 3 つあると指摘しました。

経験、エネルギー、給料。しかし、エネルギーの下降曲線は不可逆的です。ほとんどの人にとって、給料は

削減も考慮されないオプションなので、経験に取り組むしかありません。

第二のカーブを経て、35年来の開発から脱却するべく、自らの価値を高め続ける

ボトルネック。2 番目の曲線を構築するには 3 つの重要なポイントがあります。 まず、実線の 1 番目の曲線に基づいて構築する必要があります。

は、過去の職歴。第二に、傾向を観察する習慣と傾向を予測する能力を持ちます。第三に、構築する

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