Existem provavelmente duas razões completamente diferentes para a ansiedade dos 35 anos: Algumas pessoas não conseguem ver o

futuro;algumas pessoas veem o futuro de relance.

Pessoas com quase 35 anos, há alguma preocupação para as empresas?Existem cerca de dois pontos: um é o

gargalo do aumento da experiência, e o outro é o grave declínio da energia.Então, o que uma empresa de 35 anos deveria

velho profissional faz?O especialista em locais de trabalho Sean Ye apontou que há três fatores principais a serem compreendidos:

Experiência, energia e salário.Mas a curva descendente da energia é irreversível.Para a maioria das pessoas, um salário

a redução também é uma opção que não será considerada, por isso só podemos trabalhar com base na experiência.

Através da segunda curva, continuar a aumentar o seu próprio valor, de modo a livrar-se do desenvolvimento de 35 anos

gargalo.Existem três pontos-chave para construir a segunda curva: Primeiro, ela deve ser construída sobre uma primeira curva sólida, que

é,experiência de trabalho anterior;Em segundo lugar, ter o hábito de observar tendências e a capacidade de prever tendências;Terceiro, construa

seuprópria marca pessoal.

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