ከተማሪ እስከ ጽ / ቤት ሠራተኛ ድረስ ይህ ብዙ ሰዎች ማለፍ ያለባቸው መድረክ ነው ፡፡ አሁን ከትምህርት ቤት ወጣን እና እንደ ባዶ ወረቀት አላዋቂዎች ነን ፡፡ በመጀመሪያ በሥራ ቦታ የተማርነው የመጀመሪያው ነገር ከአለቃው እና ከሥራ ባልደረቦቻችን ጋር እንዴት መግባባት እንደሚቻል ነው ፡፡ ዛሬ ኪንግዳዎ ሲያንኡ ፖሊዩኢሌንኤሌ ሰም ዚያያቢያን ስለዚህ ጉዳይ ትንሽ ይነግርዎታል ፡ መጀመሪያ ወደ ሥራ ቦታ ሲገቡ ጭንቀትን እንዴት አሸንፈው ከመሪዎች ጋር በደንብ ሊስማሙ ይችላሉ ፡፡

ከመሪው ጋር የበለጠ መገናኘት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ነው ፡፡ ስለሆነም የሚከተሉትን ስድስት ነጥቦች በደንብ መቆጣጠር አለብን ፡፡

1. ትክክለኛ እምነቶችን ማቋቋም ፡፡ መሪነት ሰዎች አማልክት አይደሉም ፣ ሰይጣኖችም አይደሉም ፡፡ ከመሪዎች ጋር በጋራ መግባባት እና መተዋወቅ እንዲሁም መልካም ግንኙነትን በመመስረት ፡፡

2. የአመራሩን የስኬት ስሜት ያሟሉ ፡፡ የራስዎን ጉድለቶች ለማጋለጥ አይፍሩ ፡፡ መሪዎች በእኛ ጉድለቶች ምክንያት አይክዱንም ይልቁንም ይረዱናል ፡፡ 

3. ለራስ ከፍ ያለ ግምት ይተው በትህትና ይማሩ ፡፡ ፊትዎን ለመደገፍ የሚያስችል በቂ ኃይል ከመያዝዎ በፊት ከእውነታው የራቀ የራስን ግምት ዝቅ ማድረግ ይማሩ። በትክክል እራስዎን ይረዱ እና ሌሎችን በቅንነት ይያዙ ፡፡

4. ከመሪዎች ጋር ለመስማማት እድሎችን ለመፍጠር ስራን ይጠቀሙ ፡፡ በሥራው ውስጥ ያሉ ችግሮች በወቅቱ ሪፖርት መደረግ አለባቸው ፡፡ ችግሮች ካጋጠሙዎት ምንም ፊት እንደሌለዎት አይሰማዎ ፡፡ ይህ የተለመደ ነው ፡፡ ችግር ካለ እኛ ለመሪው አልተነገርንም ፣ በዚህም በመጨረሻ ሥራውን ማጠናቀቅን ያስከትላል ፣ ከዚያ አንድ ችግር አለ ፡፡ ለአመራሩ አዘውትሮ ሪፖርት ማድረግ የንቅናቄ ሥራችን እና ለአመራር ያለን አክብሮት ነው ፡፡

5. ለግንኙነት መንገዶች እና መንገዶች ትኩረት ይስጡ ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ የአመራሩን ጥንካሬዎች ተመልክተን ከዚያም ከልብ አመራሩን ማወደስ አለብን ፡፡ እያንዳንዱ መሪ መጤዎቻችን መማር የሚገባቸው ቦታ አለው ፡፡

በአጭሩ አዳዲስ ሠራተኞች አስተሳሰባቸውን ለማሸነፍ ከፈለጉ ከመሪዎች ጋር የበለጠ መገናኘት አለባቸው ፡፡

ኪንግዳዎ ሳይኑዎ ኬሚካል ኮ. እኛ PE ሰም ፣ ለፒ.ፒ ሰም ፣ ለ OPE ሰም ፣ ለ EVA ሰም ፣ ለ PEMA ፣ ለ EBS manufacturer.Products ምርቶቻችን የ “REACH” ፣ “ROHS” ፣ “PAHS” ፣ ኤፍዲኤ ምርመራ አልፈዋል ፡፡ 

Sainuo በእርግጠኝነት ሰም እረፍት, የእርስዎን ጥያቄ በደስታ!

ድርጣቢያ ： http: //www.sanowax.com

ኢ-ሜይል: sales1@qdsainuo.com

Adress: ክፍል 2702, አግድ ቢ, Suning ሕንፃ, Jingkou ሮድ, Licang አውራጃ, Qingdao, ቻይና