د زده کونکي څخه د دفتر کارکونکي ته، دا یوه مرحله ده چې ډیری خلک یې باید تیر شي. موږ له ښوونځي څخه وتلي یو او د کاغذ د خالي پاڼې په څیر ناپوه یو. لومړی شی چې موږ لومړی د کار ځای کې زده کړل دا دی چې څنګه د مالک او همکارانو سره یوځای شئ. نن ورځ، Qingdao Sianuo Polyethylene موم Xiaobian به تاسو ته د دې په اړه لږ څه ووایی. کله چې تاسو لومړی د کار ځای ته ننوځئ، تاسو څنګه کولی شئ اندیښنه لرې کړئ او د مشرانو سره ښه چلند وکړئ.

د مشر سره ډیر تماس غوره لاره ده. له همدې امله، موږ باید لاندې شپږ ټکي ماسټر کړو.

1. سمې عقیدې جوړې کړئ. رهبري دا ده چې خلک نه خدایان دي، نه شیطانان. د مشرانو سره د متقابل تفاهم او پیژندګلوی سره، او د ښه اړیکو رامینځته کول.

2. د مشرتابه د لاسته راوړنې احساس پوره کړئ. د خپلو نیمګړتیاوو په ښکاره کولو کې مه ډارېږئ. مشران به زموږ د نیمګړتیاوو له امله زموږ څخه انکار نه کوي، بلکه زموږ سره به مرسته وکړي. 

3. خپل ځان ته درناوی پریږدئ او په عاجزۍ سره زده کړه وکړئ. مخکې لدې چې تاسو د خپل مخ ملاتړ کولو لپاره کافي ځواک ولرئ غیر واقعیتي ځان ته درناوی زده کړئ. خپل ځان په سمه توګه درک کړئ او له نورو سره په اخلاص چلند وکړئ.

4. د مشرانو سره د یوځای کیدو لپاره د فرصتونو رامینځته کولو لپاره کار وکاروئ. په کار کې ستونزې باید په وخت راپور شي. که تاسو ستونزې لرئ، احساس مه کوئ چې تاسو هیڅ مخ نه لرئ. دا عادي خبره ده. که کومه ستونزه وي، مشر ته مو نه وي ویلي، چې په پایله کې یې د کار په بشپړولو کې حتمي پاتې راغلی، نو ستونزه ده. مشرتابه ته منظم راپور ورکول زموږ د فعال کار او مشرتابه ته د درناوي څرګندونه ده.

5. د اړیکو لارو او وسیلو ته پام وکړئ. تر هر څه لومړی باید د رهبرۍ قوت وڅیړو او بیا د مشرتابه ستاینه وکړو. هر مشر یو ځای لري چیرې چې زموږ نوي راغلي زده کونکي د زده کړې مستحق دي.

په لنډه توګه، نوي کارمندان اړتیا لري چې د مشرانو سره ډیرې خبرې وکړي که دوی غواړي خپل ذهنیت له منځه یوسي.

Qingdao Sainuo کیمیاوي Co.,Ltd. موږ د PE موم، PP موم، OPE موم، ایوا موم، PEMA، EBS.... زموږ محصولات د REACH، ROHS، PAHS، FDA ازموینه کې بریالي شوي. 

Sainuo ډاډ موم استراحت ښه راغلاست، ستاسو پوښتنو ته!

وېب پاڼه: http://www.sanowax.com

پست: sales1@qdsainuo.com

شما: خونه 2702، بالک ب، Suning جوړونه، Jingkou سړک، Licang ولسوالۍ، Qingdao، چین