D'étudiant à employé de bureau, c'est une étape que la plupart des gens doivent traverser. Nous venons de sortir de l'école et nous sommes ignorants comme une feuille de papier vierge. La première chose que nous avons apprise sur le lieu de travail est de savoir comment s'entendre avec le patron et les collègues. Aujourd'hui, la cire de polyéthylène Qingdao Sianuo Xiaobian vous en parlera un peu. Lorsque vous entrez pour la première fois sur le lieu de travail, comment pouvez-vous surmonter l'inquiétude et bien vous entendre avec les dirigeants.

Plus de contact avec le leader est le meilleur moyen. Par conséquent, nous devons maîtriser les six points suivants.

1. Établissez les bonnes croyances. Le leadership, c'est que les gens ne sont pas des dieux, pas même des démons. Avec la compréhension mutuelle et la familiarité avec les dirigeants, et l'établissement d'une bonne relation.

2. Rencontrez le sens de l'accomplissement du leadership. N'ayez pas peur d'exposer vos propres lacunes. Les dirigeants ne nous renieront pas à cause de nos lacunes, mais nous aideront plutôt. 

3. Abandonnez l'estime de soi et apprenez avec humilité. Apprenez à rabaisser l'estime de soi irréaliste avant d'avoir assez de pouvoir pour soutenir votre visage. Comprenez-vous correctement et traitez les autres avec sincérité.

4. Utilisez le travail pour créer des occasions de vous entendre avec les leaders. Les problèmes dans le travail doivent être signalés à temps. Si vous avez des problèmes, ne pensez pas que vous n'avez pas de visage. C'est normal. S'il y a un problème, nous n'avons pas dit au chef, ce qui a entraîné l'échec final pour terminer la tâche, alors il y a un problème. Des rapports réguliers à la direction sont une manifestation de notre travail proactif et de notre respect pour la direction.

5. Faites attention aux voies et moyens de communication. Tout d'abord, nous devons examiner les points forts du leadership et ensuite féliciter sincèrement le leadership. Chaque leader a un endroit où nos nouveaux arrivants méritent d'apprendre.

En bref, les nouveaux membres du personnel ont besoin de communiquer davantage avec les dirigeants s'ils veulent surmonter leur mentalité.

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