Vom Studenten zum Büroangestellten ist dies eine Phase, die die meisten Menschen durchlaufen müssen. Wir haben gerade die Schule verlassen und sind unwissend wie ein leeres Blatt Papier. Das erste, was wir am Arbeitsplatz gelernt haben, ist der Umgang mit dem Chef und den Kollegen. Heute Qingdao Sianuo Polyethylenwachs Xiaobian ein wenig darüber erzählen. Wenn Sie zum ersten Mal den Arbeitsplatz betreten, wie können Sie die Sorgen überwinden und gut mit den Führungskräften auskommen?

Mehr Kontakt mit der Führungskraft ist der beste Weg. Daher müssen wir die folgenden sechs Punkte meistern.

1. Stellen Sie die richtigen Überzeugungen her. Führung ist, dass Menschen keine Götter sind, nicht einmal Teufel. Mit dem gegenseitigen Verständnis und der Vertrautheit mit den Führungskräften und dem Aufbau einer guten Beziehung.

2. Treffen Sie das Erfolgserlebnis der Führung. Scheuen Sie sich nicht, Ihre eigenen Mängel aufzudecken. Führer werden uns nicht wegen unserer Unzulänglichkeiten verleugnen, sondern uns stattdessen helfen. 

3. Lassen Sie Ihr Selbstwertgefühl los und lernen Sie mit Demut. Lerne, unrealistisches Selbstwertgefühl abzubauen, bevor du genug Kraft hast, um dein Gesicht zu stützen. Verstehen Sie sich selbst richtig und behandeln Sie andere mit Aufrichtigkeit.

4. Nutzen Sie die Arbeit, um Gelegenheiten zu schaffen, mit Führungskräften auszukommen. Die Probleme in der Arbeit sollten rechtzeitig gemeldet werden. Wenn Sie Probleme haben, haben Sie nicht das Gefühl, kein Gesicht zu haben. Das ist normal. Wenn es ein Problem gibt, haben wir dem Leiter nicht gesagt, was dazu führt, dass die Aufgabe endgültig nicht abgeschlossen wird, dann liegt ein Problem vor. Die regelmäßige Berichterstattung an die Führung ist Ausdruck unserer proaktiven Arbeit und unseres Respekts vor der Führung.

5. Achten Sie auf Kommunikationswege und -mittel. Zuerst müssen wir uns die Stärken der Führung ansehen und dann die Führung aufrichtig loben. Jede Führungskraft hat einen Ort, an dem unsere Neuankömmlinge es verdienen, zu lernen.

Kurz gesagt, neue Mitarbeiter müssen mehr mit Führungskräften kommunizieren, wenn sie ihre Mentalität überwinden wollen.

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