El 4 de febrer de 2022, els Jocs Olímpics d'hivern de Pequín van arribar tal com s'havia promès, amb una explosió de sentit de la ciència i la tecnologia!Des del registre d'entrada, restaurant, llit, barreja de còctels amb robot fins a la cerimònia d'obertura, com a xinès, estic orgullós de la cultura xinesa, la tecnologia xinesa i la presentació feta a la Xina...
Si no voleu que la vostra vida s'interrompi per la feina, assegureu-vos de posar límits a la vostra vida i a la vostra feina.El millor és crear un sentit de límits amb els vostres companys de feina i líders el primer dia, i sempre és més raonable començar amb principis.Què passa si no s'ha establert el límit...
Els directius sense experiència solen cometre l'error de veure l'execució personal com el motor més fiable, invertint molt de temps i energia en tasques específiques.Com a resultat, estan “en marxa” cada dia, no obtens l'aprovació de la gent per a la qual treballes.El primer i més gran canvi que s'enfronta...
Al cor de la gestió hi ha el descobriment de la humanitat i pensar quins poders es poden activar al nivell més baix.En una organització mecànica, la manera d'inspirar poder és senzilla: por i cobdícia.Si ho fas bé, rebràs promocions, més poder i més bonificacions.Hi ha algun afegit...
Per què sempre ens costa començar a fer les coses bé i al final fer-ho bé?Hi ha dos tipus de situacions: una falta de motivació i una falta d'execució.La manca de motivació sol ser una manca de propòsit, una creença que res és important.Això últim és quan saps el que vols,...
Una persona s'endinsa cada cop més en alguna cosa, no és que no sàpiga si renunciar, sinó que està atrapada en els costos enfonsats, posant més energia i temps al passat per “omplir els forats.”.Els costos irreversibles són aquells costos que s'han produït en el passat i que no podem recuperar ni modificar...
En el lloc de treball, el ràpid augment de nous treballadors, la majoria tenen diverses característiques: una forta comprensió, claredat lògica, expressió suau, execució sòlida, etc.Es redueix a això: permeteu-vos créixer més ràpid del que el vostre líder espera de vosaltres.Molts treballadors joves tenen ganes de créixer ràpidament...
Quan necessiteu compartir els vostres assoliments, una de les millors maneres de preparar-vos és seguir recollint tots els detalls dels vostres assoliments.La nostra memòria sempre és curta.Recordes els detalls del projecte que vas fer la setmana passada?Què passa amb el mes passat?Què tal fa un any?Els nostres èxits mostren el nostre...
El principi clau de la interacció social en el lloc de treball és: donar i rebre, en lloc de només prendre i prendre, i després prendre per més.HR sovint rep massa cartes de sol·licitud cada dia.Per tant, si voleu tenir una oportunitat, heu de: 1. Expressar-los les vostres opinions i comunicar-los més;2. Si...
Si perds la feina per causa de força major durant l'epidèmia, has d'aclarir a l'entrevistador en l'entrevista per a una nova feina: No t'han acomiadat per un mal rendiment.Moltes persones van perdre la feina en aquest brot sobtat.El motiu principal no és més que aquests quatre punts: primers...
Construir una marca personal és una cosa molt valuosa, perquè un cop tingueu una bona reputació, les oportunitats professionals de qualitat vindran a la vostra porta.Les dones en el lloc de treball, quan creen una marca personal, sovint es veuen afectades pel fenomen del "problema d'afinitat".Llavors, com fan les dones...
La major part de la pressió la fem nosaltres mateixos, i ni tan sols sabem què hem fet.Moltes persones tenen por o no volen enfrontar-se a la causa real de la seva difícil situació i infelicitat.Al contrari, sempre triaran "arreglar els símptomes però no la cura" com a...
La "capacitat adequada" quan una gran empresa recluta persones significa que la vostra experiència laboral anterior i els vostres requisits laborals es poden igualar, i el millor és que tingueu alguna capacitat per superar les expectatives laborals.Per a aquells que treballen en una petita empresa que volen canviar a una gran empresa...
Els baixos nivells de compromís dels empleats, la recerca passiva de feina i l'autoocupació es deuen a líders incompetents.El lideratge competent manté els empleats en alta confiança, compromesos i eficients, mentre que els líders incompetents fan que els empleats estiguin ansiosos, alienats, ineficients i transmeten energia negativa a través...
A causa de l'epidèmia, la majoria de les nostres empreses ara treballen de forma remota des de casa, i Sainuo no és una excepció.Hem estat treballant des de casa.L'enfocament bàsic dels "mètodes de treball futurs" no és el programari d'oficina i les plataformes d'oficina, no perquè el programari sigui fàcil d'utilitzar, de manera que la sortida i la comunicació...