Ar 4 Feabhra, 2022, tháinig Cluichí Oilimpeacha an Gheimhridh i mBéising mar a gealladh, le pléasctha de chiall na heolaíochta agus na teicneolaíochta!Ón seiceáil isteach, bialann, leaba, meascadh cocktail le robot go dtí an searmanas oscailte, mar Shíneach, táim bródúil as cultúr na Síne, teicneolaíocht na Síne agus a rinneadh sa tSín displ...
Mura dteastaíonn uait go gcuirfí isteach ar do shaol ag obair, déan cinnte teorainneacha a leagan síos i do shaol agus i do chuid oibre.Is fearr braistint teorainneacha a thógáil le do chomhoibrithe agus ceannairí ar do chéad lá, agus tá sé i gcónaí níos réasúnta tosú le prionsabail.Cad a tharlóidh mura bhfuil an teorainn socraithe ...
Is minic a dhéanann bainisteoirí gan taithí an botún féachaint ar fhorghníomhú pearsanta mar an tiománaí is iontaofa, ag infheistiú go leor ama agus fuinnimh i dtascanna sonracha.Mar thoradh air sin, tá siad "Ar an dul" gach lá, ní fhaigheann tú cead ó na daoine a bhfuil tú ag obair dóibh.An chéad athrú agus an t-athrú is mó atá le sárú ...
Ag croílár na bainistíochta tá fionnachtain na daonnachta agus smaoineamh ar na cumhachtaí is féidir a chur i ngníomh ag an leibhéal is ísle.In eagraíocht mheicniúil, tá an bealach chun cumhacht a spreagadh simplí: eagla agus saint.Má dhéanann tú go maith, tabharfar ardú céime duit, níos mó cumhachta agus níos mó bónais.An bhfuil breiseán ann...
Cén fáth go mbíonn sé deacair i gcónaí dúinn tosú ag déanamh rudaí go maith agus ag déanamh go maith ag an deireadh?Tá dhá chineál cásanna ann: easpa spreagtha agus easpa forghníomhaithe.De ghnáth is easpa cuspóra é easpa spreagtha, creideamh nach bhfuil aon rud tábhachtach.Is é an dara ceann nuair a bhíonn a fhios agat cad atá uait, ...
Téann duine níos doimhne agus níos doimhne isteach i rud éigin, Ní hé nach bhfuil a fhios aige cé acu a n-éireoidh sé as, ach tá sé sáinnithe sna costais shúite, ag cur níos mó fuinnimh agus ama san am atá caite chun “na poill a líonadh.”.Is ionann costais shúite agus na costais sin a tharla san am a chuaigh thart agus nach féidir linn a ghnóthú nó a athrú...
San ionad oibre, an t-ardú tapa ar oibrí nua, tá tréithe éagsúla ag an gcuid is mó: tuiscint láidir, soiléireacht loighciúil, léiriú réidh, forghníomhú láidir agus mar sin de.Baineann sé seo le hábhar: lig duit féin fás níos tapúla ná mar a bhíonn do cheannaire ag súil uait.Tá go leor oibrithe óga ag dúil le fás go tapa...
Nuair is gá duit do chuid éachtaí a roinnt, is é ceann de na bealaí is fearr le hullmhú ná leanúint ar aghaidh ag bailiú sonraí uile do chuid éachtaí.Bíonn ár gcuimhne i gcónaí gearr.An cuimhin leat sonraí an tionscadail a rinne tú an tseachtain seo caite?Cad faoin mhí seo caite?Cad faoi bliain ó shin?Léiríonn ár n-éachtaí ár...
Is é príomhphrionsabal na hidirghníomhaíochta sóisialta san ionad oibre ná: Tabhair agus tóg, seachas díreach tóg agus tóg, agus ansin tóg le haghaidh tuilleadh.Is minic a fhaigheann AD an iomarca litreacha iarratais gach lá.Mar sin, más mian leat seans a fháil, ní mór duit: 1. Do thuairimí a chur in iúl dóibh agus níos mó a chur in iúl;2. Má...
Má chailleann tú do phost mar gheall ar force majeure le linn na heipidéime, ní mór duit an t-agallóir a chur in iúl go soiléir agus tú ag déanamh agallaimh le haghaidh poist nua: Níor leagadh amach thú de bharr drochfheidhmíochta.Chaill go leor daoine a bpoist sa ráig tobann seo.Is é an phríomhchúis ná aon rud níos mó ná na ceithre phointe seo: Firs...
Is rud an-luachmhar é branda pearsanta a thógáil, mar a luaithe a bheidh dea-cháil agat, tiocfaidh deiseanna gairme ardchaighdeáin chuig do dhoras.Maidir le mná san ionad oibre, agus branda pearsanta á chruthú acu, is minic a chuireann an feiniméan “fadhb cleamhnais” isteach orthu.Mar sin conas a dhéanann mná ...
Is sinne féin is cúis leis an gcuid is mó den bhrú, agus níl a fhios againn fiú cad a rinne muid.Tá eagla ar a lán daoine nó toilteanach aghaidh a thabhairt ar fhíorchúis a staid dheacair agus a mhíshásaimh.Os a choinne sin, roghnóidh siad i gcónaí na hairíonna "a shocrú ach ní an leigheas" mar cou ...
Ciallaíonn an “cumas cuí” nuair a earcaíonn cuideachta mhór daoine gur féidir do thaithí oibre agus do riachtanais phoist san am atá caite a mheaitseáil, agus is fearr go bhfuil cumas éigin agat dul thar na hionchais poist.Dóibh siúd atá ag obair i gcuideachta bheag atá ag iarraidh aistriú go cuideachta mhór...
Ceannairí neamhinniúla is cúis leis na leibhéil ísle rannpháirtíochta fostaithe, cuardach poist éighníomhach agus féinfhostaíocht.Coinníonn ceannaireacht inniúil fostaithe an-mhuinín, gafa agus éifeachtach, agus cuireann ceannairí neamhinniúla fostaithe imníoch, coimhthithe, mí-éifeachtach, agus cuireann siad fuinneamh diúltach trasna...
Mar gheall ar an eipidéim, oibríonn an chuid is mó dár gcuideachtaí anois go cianda ón mbaile, agus ní haon eisceacht é Sainuo.Táimid tar éis a bheith ag obair ó bhaile.Ní príomhfhócas “modhanna oibre sa todhchaí” ná bogearraí oifige agus ardáin oifige, ní toisc go bhfuil na bogearraí éasca le húsáid, agus mar sin tá an t-aschur agus an chumarsáid ...