Al centro della gestione c'è la scoperta dell'umanità e il pensiero su ciò che i poteri possono fare

Essereattivato al livello più basso.

In un'organizzazione meccanica, il modo per ispirare il potere è semplice: paura e avidità.Se fate

beh, ti verranno date promozioni, più potere e più bonus.C'è un ulteriore?

incentivo per l’organizzazione a motivare i propri dipendenti?La risposta è “abilitante”.

gestione" .Il guru del management Peter Drucker ha fornito l'esempio di General Motors

piantadurante la seconda guerra mondiale che inviò un bombardiere ai suoi operai per farne di più

produttivo.Poiché i componenti del bombardiere erano prodotti dagli operai della fabbrica, il

efficienza della produzione è stata notevolmente migliorata quando gli operai hanno visto l'attentatore.

La grande differenza tra dare potere al management e gestire il management è quale

Scegliamo il lato della nostra umanità: la paura, l'avidità, la competitività del tradizionale

architettura?Oppure curiosità, amore, interesse, autorealizzazione?Chiaramente, il nucleo di

l’empowerment è ispirare quest’ultimo.

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