Trọng tâm của quản lý là khám phá con người và suy nghĩ về những quyền lực nào có thể

làkích hoạt ở mức thấp nhất.

Trong một tổ chức cơ khí, cách khơi dậy quyền lực rất đơn giản: sợ hãi và tham lam.Nếu bạn làm

tốt, bạn sẽ được thăng chức, có nhiều quyền lực hơn và nhiều tiền thưởng hơn.Có bổ sung không

động cơ để tổ chức động viên nhân viên của mình?Câu trả lời là “cho phép

sự quản lý" .Chuyên gia quản lý Peter Drucker đã đưa ra ví dụ về General Motors

thực vậttrong Thế chiến thứ hai đã gửi máy bay ném bom tới các công nhân của mình để khiến họ trở nên tốt hơn

năng suất.Vì các bộ phận của máy bay ném bom được sản xuất bởi công nhân của nhà máy nên

hiệu quả củasản xuất đã được cải thiện đáng kể khi các công nhân nhìn thấy máy bay ném bom.

Sự khác biệt lớn nhất giữa trao quyền quản lý và quản lý quản lý là ở chỗ

chúng ta lựa chọn khía cạnh nào của nhân loại, sự sợ hãi, lòng tham, tính cạnh tranh của truyền thống

ngành kiến ​​​​trúc?Hay sự tò mò, tình yêu, sự quan tâm, sự tự hiện thực hóa?Rõ ràng, cốt lõi của

trao quyền là để truyền cảm hứng cho người sau.

Thanh Đảo Sainuo Chemical Co., Ltd.Chúng tôi là nhà sản xuất chosáp PE, Sáp PP, sáp OPE,

Sáp EVA, PEMA, EBS, Kẽm/Canxi Stearate….Sản phẩm của chúng tôi đã vượt qua REACH,

Thử nghiệm ROHS, PAHS, FDA.

Sainuo yên tâm về sáp, hoan nghênh yêu cầu của bạn!

Trang web: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

sales1@qdsainuo.com

Địa chỉ: Phòng 2702, Khu B, Tòa nhà Suning, Đường Jingkou, Quận Licang,

Thanh Đảo, Trung Quốc.