I gestori inespertu spessu facenu l'errore di vede l'esekzione persunale cum'è u più

driver affidabile, investendu assai tempu è energia in compiti specifichi.In u risultatu, sò "On

andate "ogni ghjornu, ùn avete micca l'appruvazioni di e persone chì travagliate.

U primu è u più grande cambiamentu di fronte à a transizione da u cuntributore individuale à a prima linea

manager hè un cambiamentu di scopi, Cambia da esse rispunsevuli solu per i risultati di u travagliu individuale

àesse rispunsevuli di i scopi di tutta a squadra.Se i gestori cuntinueghjanu à sceglie

travagliusolu, s'appoghjanu nantu à a so propria diligenza per ghjunghje i scopi di a squadra, inevitabbilmente trascinanu

luefficienza di tutta a squadra.Per piglià veramente u "rolu di gestione" è fà a squadra

travagliuefficace, i gestori anu da piantà di fucalizza nantu à ciò chì sò boni o ciò chì sò

interessatuin, è pensate à cumu ghjunghje l'ugettivi di tutta a squadra, maximizà a squadra

output invecechè l'output individuale.

U sicondu cambiamentu chì facemu hè un cambiamentu in i mudelli di travagliu da confià principarmenti nantu à noi stessi

s'appoghjanu nantu à i membri di a squadra per ghjunghje i scopi.In più di fucalizza nantu à u compitu stessu,

gestoribisognu di vede a ghjente in i so ochji, pensate à e persone in a so mente, è pensate

cumu fàprufittà di i so membri di a squadra, piuttostu chè di pruvà à fà elli stessi

supereroi.Àdà u ghjocu pienu à a capacità di i membri di a squadra, i managers anu bisognu di stimulà

mutivazione èriduce a resistenza.

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