Deneyimsiz yöneticiler sıklıkla kişisel icraatı en önemli hedef olarak görme hatasına düşerler.

Belirli görevlere çok fazla zaman ve enerji harcayan güvenilir sürücü.Sonuç olarak, onlar “Açık

Her gün, birlikte çalıştığınız kişilerin onayını alamıyorsunuz.

Bireysel katılımcıdan ön saflara geçişte karşılaşılan ilk ve en büyük değişiklik

yönetici, hedeflerde bir değişikliktir, yalnızca bireysel iş sonuçlarından sorumlu olmaktan geçiştir

ileTüm takımın hedeflerinden sorumlu olmak.Yöneticiler seçim yapmaya devam ederse

işTek başına, takım hedeflerine ulaşmak için kendi çabalarına güvenmek, kaçınılmaz olarak aşağıya sürükleyecektir.

thetüm ekibin verimliliği.Gerçek anlamda “Yönetim rolünü” üstlenmek ve ekibin

işVerimli bir şekilde, yöneticilerin hangi konuda iyi olduklarına veya ne olduklarına odaklanmayı bırakmaları gerekir.

ilgilive tüm ekibin hedeflerine nasıl ulaşacağını düşünün, ekibi en üst düzeye çıkarın

çıktı yerinebireysel çıktıdan daha fazla.

Karşılaştığımız ikinci değişiklik, çalışma kalıplarında öncelikle kendimize güvenmekten

Hedeflere ulaşmak için ekip üyelerine güvenmek.Görevin kendisine odaklanmanın yanı sıra,

yöneticilerİnsanları onların gözlerinde görmeli, onları zihinlerinde düşünmeli ve onları düşünmeliyiz.

nasılkendilerini geliştirmeye çalışmak yerine ekip üyelerinden en iyi şekilde yararlanmalarını sağlayın

süper kahramanlar.İleEkip üyelerinin yeteneklerine tam anlamıyla yer verin, yöneticilerin teşvik etmesi gerekir

motivasyon vedirenci azaltın.

Qingdao Sainuo Chemical Co, Ltd.Biz üreticiyizPE balmumu, PP balmumu, OPE balmumu, EVA

balmumu, PEMA, EBS, Çinko/Kalsiyum Stearat….Ürünlerimiz REACH, ROHS'yi geçmiştir.

PAHS, FDA testi.

Sainuo balmumundan emin olabilirsiniz, sorgunuza hoş geldiniz!

Web sitesi: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adres: Oda 2702, Blok B, Suning Binası, Jingkou Yolu, Licang Bölgesi, Qingdao,

Çin