બિનઅનુભવી મેનેજરો ઘણીવાર વ્યક્તિગત અમલને સૌથી વધુ જોવાની ભૂલ કરે છે

વિશ્વસનીય ડ્રાઇવર, ચોક્કસ કાર્યોમાં ઘણો સમય અને શક્તિનું રોકાણ કરે છે.પરિણામે, તેઓ “ચાલુ છે

જાઓ”દરરોજ, તમે જે લોકો માટે કામ કરો છો તેમની મંજૂરી તમને મળતી નથી.

વ્યક્તિગત યોગદાનકર્તાથી ફ્રન્ટ લાઇનમાં સંક્રમણનો સામનો કરી રહેલો પ્રથમ અને સૌથી મોટો ફેરફાર

મેનેજર એ ધ્યેયોમાં ફેરફાર છે, ફક્ત વ્યક્તિગત કાર્ય પરિણામો માટે જવાબદાર બનવાથી શિફ્ટ

પ્રતિસમગ્ર ટીમના લક્ષ્યો માટે જવાબદાર છે.જો મેનેજરો પસંદ કરવાનું ચાલુ રાખે છે

કામએકલા, ટીમના લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે તેમના પોતાના ખંત પર આધાર રાખતા, અનિવાર્યપણે નીચે ખેંચી જશે

આસમગ્ર ટીમની કાર્યક્ષમતા.સાચા અર્થમાં "મેનેજમેન્ટની ભૂમિકા" લેવા અને ટીમ બનાવવા માટે

કામકાર્યક્ષમ રીતે, મેનેજરોએ તેઓ શું સારા છે અથવા તેઓ શું છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું બંધ કરવાની જરૂર છે

રસમાં, અને સમગ્ર ટીમના લક્ષ્યોને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવા તે વિશે વિચારો, ટીમને મહત્તમ કરો

તેના બદલે આઉટપુટવ્યક્તિગત આઉટપુટ કરતાં.

આપણે જે બીજા પરિવર્તનનો સામનો કરીએ છીએ તે મુખ્યત્વે આપણી જાત પર આધાર રાખવાથી કામની પેટર્નમાં ફેરફાર છે

લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે ટીમના સભ્યો પર આધાર રાખવો.કાર્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા ઉપરાંત,

સંચાલકોલોકોને તેમની આંખોમાં જોવાની, તેમના મગજમાં લોકો વિશે વિચારવાની અને તેમના વિશે વિચારવાની જરૂર છે

કઈ રીતેપોતાની જાતને બનાવવાનો પ્રયાસ કરવાને બદલે તેમની ટીમના સભ્યોનો મહત્તમ ઉપયોગ કરો

સુપરહીરોપ્રતિટીમના સભ્યોની ક્ષમતાને સંપૂર્ણ રમત આપો, મેનેજરોને ઉત્તેજીત કરવાની જરૂર છે

પ્રેરણા અનેપ્રતિકાર ઘટાડો.

Qingdao Sainuo કેમિકલ કું., લિ.અમે માટે ઉત્પાદક છીએPE મીણ, PP મીણ, OPEwax, EVA

મીણ, PEMA, EBS, ઝિંક/કેલ્શિયમ સ્ટીઅરેટ….અમારા ઉત્પાદનો REACH, ROHS,

PAHS, FDA પરીક્ષણ.

Sainuo આરામ ખાતરી મીણ, તમારી પૂછપરછ સ્વાગત!

વેબસાઇટ: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

સરનામું: રૂમ 2702, બ્લોક બી, સનિંગ બિલ્ડિંગ, જિંગકોઉ રોડ, લિકાંગ ડિસ્ટ્રિક્ટ, કિંગદાઓ,

ચીન