Os xestores sen experiencia adoitan cometer o erro de ver a execución persoal como o que máis

condutor fiable, investindo moito tempo e enerxía en tarefas específicas.Como resultado, están "On

the go”todos os días, non recibes o visto e prace das persoas para as que traballas.

O primeiro e maior cambio que enfronta a transición do contribuínte individual á primeira liña

xestor é un cambio nos obxectivos, pasar de ser responsable só dos resultados do traballo individual

asendo responsable dos obxectivos de todo o equipo.Se os xestores seguen optando por facelo

traballosó, confiando na súa propia dilixencia para acadar os obxectivos do equipo, inevitablemente arrastrará cara abaixo

oeficiencia de todo o equipo.Para asumir verdadeiramente a "función directiva" e facer o equipo

traballode forma eficiente, os xestores deben deixar de centrarse no que son bos ou no que son

interesadoen, e pensar en como acadar os obxectivos de todo o equipo, maximizar o equipo

saída máis benque a produción individual.

O segundo cambio ao que nos enfrontamos é un cambio nos patróns de traballo de depender principalmente de nós mesmos

confiando nos membros do equipo para acadar os obxectivos.Ademais de centrarse na tarefa en si,

xestoresnecesidade de ver a xente nos seus ollos, pensar nas persoas nas súas mentes e pensar

comoaproveitar ao máximo os membros do seu equipo, en lugar de intentar facerse a si mesmos

superheroes.Paradar o xogo completo á capacidade dos membros do equipo, os xestores deben estimular

motivación ereducir a resistencia.

Qingdao Sainuo Chemical Co.,Ltd.Somos fabricantes paraCera PE, cera PP, OPEwax, EVA

cera, PEMA, EBS, estearato de zinc/calcio….Os nosos produtos pasaron por REACH, ROHS,

PAHS, probas da FDA.

Sainuo pode estar seguro de cera, benvido a súa consulta!

Páxina web: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Enderezo: habitación 2702, bloque B, edificio Suning, estrada Jingkou, distrito de Licang, Qingdao,

China