Manajer sing ora duwe pengalaman asring nggawe kesalahan ndeleng eksekusi pribadi minangka sing paling akeh

driver dipercaya, nandur modal akeh wektu lan energi ing tugas tartamtu.Akibaté, padha "On

ing"saben dina, sampeyan ora entuk persetujuan saka wong sing sampeyan kerja.

Owah-owahan pisanan lan paling gedhe ngadhepi transisi saka kontributor individu menyang garis ngarep

manager punika owah-owahan ing gol, Ngalih saka tanggung jawab mung kanggo asil karya individu

kanggotanggung jawab kanggo tujuan kabeh tim.Yen manajer terus milih

kerjapiyambak, gumantung ing rajin dhewe kanggo entuk gol tim, mesthi bakal nyeret mudhun

ingefisiensi kabeh tim.Kanggo bener njupuk "peran Manajemen"lan nggawe tim

kerjairit, Managers kudu mungkasi fokus ing apa lagi apik utawa apa lagi

kasengseming, lan mikir bab carane entuk gol saka kabèh tim, nggedhekake tim

output rodotinimbang output individu.

Owah-owahan kapindho sing kita adhepi yaiku owah-owahan pola kerja saka gumantung utamane marang awake dhewe

gumantung ing anggota tim kanggo entuk gol.Saliyane fokus ing tugas dhewe,

panguruskudu ndeleng wong ing mripate, mikir babagan wong ing pikirane, lan mikir babagan

caranenggawe paling anggota tim sing, tinimbang nyoba kanggo nggawe dhewe

pahlawan super.Kanggomenehi play lengkap kanggo kemampuan anggota tim, Managers kudu ngrangsang

motivasi lannyuda resistance.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.We minangka pabrikan kanggoPE lilin, PP lilin, OPEwax, EVA

lilin, PEMA, EBS, Seng/Kalsium Stearat….Produk kita wis lulus THEREACH, ROHS,

PAHS, tes FDA.

Sainuo yakin wax, welcome pitakonan Panjenengan!

Situs web: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Alamat: Kamar 2702, Blok B, Gedung Suning, Jingkou Road, Distrik Licang, Qingdao,

Cina