Тәжірибесіз менеджерлер көбінесе жеке орындауды ең үлкен деп санап қателеседі

нақты тапсырмаларға көп уақыт пен күш жұмсайтын сенімді драйвер.Нәтижесінде олар «Қосу

«күн сайын» ​​сіз жұмыс істейтін адамдардың мақұлдауын алмайсыз.

Жеке салымшыдан алдыңғы қатарға көшу кезіндегі бірінші және ең үлкен өзгеріс

менеджер - бұл мақсаттардың өзгеруі, тек жеке жұмыс нәтижелері үшін есеп беруден ауысады

дейінбүкіл команданың мақсаттары үшін жауап беру.Егер менеджерлер таңдауды жалғастырса

жұмысжалғыз, өз еңбекқорлығына сүйеніп, командалық мақсатқа жету, сөзсіз, төмен қарай сүйрейді

theбүкіл команданың тиімділігі.«Басқару рөлін» өз мойнына алу және топты құру

жұмыстиімді болса, менеджерлер өздерінің нені жақсы білетініне немесе не істейтініне назар аударуды тоқтатуы керек

мүдделіішінде, және бүкіл команданың мақсаттарына қалай жетуге болатынын ойлаңыз, команданы барынша көбейтіңіз

керісінше шығаружеке шығаруға қарағанда.

Біз бетпе-бет келетін екінші өзгеріс - жұмыс үлгілерінің ең алдымен өзімізге сенуден ауысуы

мақсатқа жету үшін топ мүшелеріне сену.Тапсырманың өзіне назар аударудан басқа,

менеджерлерадамдарды олардың көздерімен көру, олардың санасында адамдар туралы ойлау және ойлау керек

қалайөздерін жасауға тырыспай, өз команда мүшелерін барынша пайдаланыңыз

суперқаһармандар.Кімгекоманда мүшелерінің қабілетіне толық ойын беру, менеджерлерді ынталандыру керек

мотивация жәнеқарсылықты азайту.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Біз өндірушімізPE балауызы, PP балауызы, OPEwax, EVA

балауыз, PEMA, EBS, мырыш/кальций стеараты….Біздің өнімдер REACH, ROHS,

PAHS, FDA сынағы.

Sainuo сенімді балауыз, сұрауыңызды қош келдіңіз!

Веб-сайт: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Мекен-жайы: 2702 бөлме, В блогы, Сунинг ғимараты, Цзинкоу жолы, Лицанг ауданы, Циндао,

Қытай