بې تجربه مدیران اکثرا د شخصي اعدام په سترګه کتل تېروتنه کوي

د باور وړ موټر چلوونکی، په ځانګړو دندو کې ډیر وخت او انرژي مصرفوي.د پایلې په توګه، دوی "چالو دي

هره ورځ، تاسو د هغه خلکو تایید نه ترلاسه کوئ چې تاسو یې کار کوئ.

لومړی او لوی بدلون چې د انفرادي مرسته کونکي څخه لومړۍ کرښې ته د لیږد سره مخ دی

مدیر په اهدافو کې بدلون دی، یوازې د انفرادي کاري پایلو لپاره د حساب ورکوونکي څخه بدلون

تهد ټول ټیم ​​د اهدافو لپاره مسؤل وي.که مدیران غوره کولو ته دوام ورکړي

کاریوازې، د ټیم اهدافو ته د رسیدو لپاره په خپل لیوالتیا تکیه کول، په حتمي توګه به راټیټ شي

دد ټول ټیم ​​موثریت.په ریښتیا د "مدیریت رول" په غاړه اخیستو او ټیم جوړ کړئ

کارپه اغیزمنه توګه، مدیران باید په هغه څه تمرکز وکړي چې دوی یې ښه دي یا څه دي

علاقهکې، او فکر وکړئ چې څنګه د ټول ټیم ​​اهداف ترلاسه کړئ، ټیم اعظمي کړئ

بلکه تولیدد انفرادي محصول په پرتله.

دوهم بدلون چې موږ ورسره مخ یو د کار په نمونو کې بدلون دی چې په اصل کې په خپل ځان تکیه کوي

د اهدافو ترلاسه کولو لپاره د ټیم غړو باندې تکیه کول.په خپله دنده باندې د تمرکز سربیره،

مدیرانپکار ده چې خلک په خپلو سترګو وویني، په ذهنونو کې د خلکو په اړه فکر وکړي او فکر وکړي

څنګهد خپل ټیم ​​ډیری غړي جوړ کړئ، د دې پر ځای چې ځان جوړ کړي

ستر اتلانتهد ټیم غړو وړتیا ته پوره لوبه ورکړئ، مدیران باید هڅول شي

هڅونه اومقاومت کم کړي.

Qingdao Sainuo کیمیاوي Co., Ltd.موږ د دې لپاره جوړونکي یوPE موم، PP موم، OPEwax، EVA

موم، PEMA، EBS، زنک / کلسیم سټیارټ….زموږ محصولات د REACH، ROHS،

PAHS، FDA ازموینه.

Sainuo آرام موم موم، ستاسو پوښتنو ته ښه راغلاست!

وېب پاڼه: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

پته: کوټه 2702، B Block، Suning Building، Jingkou Road، Licang District، Qingdao،

چین