გამოუცდელი მენეჯერები ხშირად უშვებენ შეცდომას და უყურებენ პირად აღსრულებას, როგორც ყველაზე მეტად

სანდო მძღოლი, დიდ დროსა და ენერგიას დებს კონკრეტულ ამოცანებში.შედეგად, ისინი „ჩართულია

წადი”ყოველდღე, თქვენ არ იღებთ იმ ადამიანების მოწონებას, ვისთვისაც მუშაობთ.

პირველი და ყველაზე დიდი ცვლილება ინდივიდუალური კონტრიბუტორიდან წინა ხაზზე გადასვლასთან დაკავშირებით

მენეჯერი არის მიზნების შეცვლა, მხოლოდ ინდივიდუალური სამუშაოს შედეგების პასუხისმგებლობის შეცვლა

რომპასუხისმგებელია მთელი გუნდის მიზნებზე.თუ მენეჯერები განაგრძობენ არჩევანს

მუშაობამარტო, საკუთარ მონდომებაზე დაყრდნობა გუნდური მიზნების მისაღწევად, აუცილებლად გაჭიანურდება

Theმთელი გუნდის ეფექტურობა.ჭეშმარიტად აიღოთ "მენეჯმენტის როლი" და შექმნათ გუნდი

მუშაობაეფექტურად, მენეჯერებმა უნდა შეწყვიტონ ფოკუსირება იმაზე, თუ რაში არიან კარგი ან რა არიან

დაინტერესებულიდა იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ მიაღწიოთ მთელი გუნდის მიზნებს, მაქსიმალურად გაზარდოთ გუნდი

გამომავალი უფროვიდრე ინდივიდუალური გამომუშავება.

მეორე ცვლილება, რომელსაც ჩვენ ვაწყდებით, არის სამუშაო შაბლონების შეცვლა, პირველ რიგში საკუთარ თავზე დაყრდნობაზე

გუნდის წევრებზე დაყრდნობა მიზნების მისაღწევად.გარდა იმისა, რომ ფოკუსირება თავად დავალებაზე,

მენეჯერებიუნდა დაინახოს ხალხი მათ თვალებში, იფიქროს ადამიანებზე მათ გონებაში და დაფიქრდეს

როგორმაქსიმალურად გამოიყენონ თავიანთი გუნდის წევრები, ვიდრე შეეცადონ საკუთარი თავის შექმნას

სუპერგმირები.რომსრული თამაში მიეცით გუნდის წევრების უნარს, მენეჯერებს სჭირდებათ სტიმულირება

მოტივაცია დაწინააღმდეგობის შემცირება.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.ჩვენ ვართ მწარმოებელი ამისთვისPE ცვილი, PP ცვილი, OPEwax, EVA

ცვილი, PEMA, EBS, თუთია/კალციუმის სტეარატი….ჩვენმა პროდუქტებმა გაიარა REACH, ROHS,

PAHS, FDA ტესტირება.

Sainuo დარწმუნებული იყავი ცვილი, მივესალმები თქვენს შეკითხვას!

საიტი: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

მისამართი: ოთახი 2702, B ბლოკი, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

ჩინეთი