Неопытные менеджеры часто совершают ошибку, считая личное исполнение наиболее важным.

надежный водитель, вкладывающий много времени и сил в выполнение конкретных задач.В результате они «на

вперед»каждый день вы не получаете одобрения людей, на которых работаете.

Первое и самое большое изменение, связанное с переходом от индивидуального участника к линии фронта.

менеджер – это изменение целей, переход от ответственности только за отдельные результаты работы

кответственность за цели всей команды.Если менеджеры продолжат выбирать

работав одиночку, полагаясь на собственное усердие для достижения командных целей, неизбежно потянет вниз

тотэффективность всей команды.По-настоящему взять на себя «Роль управления» и сделать команду

работаэффективно, менеджерам необходимо перестать сосредотачиваться на том, в чем они хороши или что у них есть

заинтересованныйи думать о том, как достичь целей всей команды, максимизировать команду

вывод скореечем индивидуальный выпуск.

Второе изменение, с которым мы сталкиваемся, — это сдвиг в моделях работы: от опоры в первую очередь на себя к

полагаться на членов команды для достижения целей.Помимо концентрации на самой задаче,

менеджерынужно видеть людей в их глазах, думать о людях в их сознании и думать о

какмаксимально использовать возможности членов своей команды, а не пытаться добиться успеха самим

супергерои.Кполностью раскрыть способности членов команды, менеджеры должны стимулировать

мотивация иуменьшить сопротивление.

Циндао Sainuo Chemical Co., Ltd.Мы являемся производителем дляПЭ воск, ПП воск, OPEwax, EVA

воск, PEMA, EBS, стеарат цинка/кальция….Наша продукция прошла REACH, ROHS,

PAHS, тестирование FDA.

Sainuo, будьте уверены, воск, приветствуем ваш запрос!

Веб-сайт: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Адрес: комната 2702, блок B, здание Сунин, улица Цзинкоу, район Лицанг, Циндао,

Китай