I manager inesperti spesso commettono l'errore di considerare l'esecuzione personale come la cosa più importante

conducente affidabile, che investe molto tempo ed energia in compiti specifici.Di conseguenza, sono “On

ogni giorno, non ottieni l'approvazione delle persone per cui lavori.

Il primo e più grande cambiamento riguarda il passaggio dal contributore individuale alla prima linea

Il manager è un cambiamento negli obiettivi, il passaggio dall’essere responsabile solo dei risultati lavorativi individuali

Aessere responsabile degli obiettivi dell’intera squadra.Se i manager continuano a scegliere di farlo

lavoroda soli, facendo affidamento sulla propria diligenza per raggiungere gli obiettivi della squadra, inevitabilmente si trascineranno verso il basso

ILefficienza dell’intero team.Assumere veramente il “ruolo di Management” e formare la squadra

lavoroin modo efficiente, i manager devono smettere di concentrarsi su ciò in cui sono bravi o su ciò che sono

interessatodentro e pensare a come raggiungere gli obiettivi dell'intera squadra, massimizzare la squadra

uscita piuttostorispetto alla produzione individuale.

Il secondo cambiamento che affrontiamo è uno spostamento dei modelli di lavoro dal fare affidamento principalmente su noi stessi al

fare affidamento sui membri del team per raggiungere gli obiettivi.Oltre a concentrarsi sul compito in sé,

gestorihanno bisogno di vedere le persone nei loro occhi, pensare alle persone nella loro mente e riflettere

comeottenere il massimo dai membri del proprio team, piuttosto che cercare di farsi strada

supereroi.Adare pieno gioco alle capacità dei membri del team, i manager devono stimolare

motivazione eridurre la resistenza.

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